万博max体育官方2、参与盘点的应该实事求是对人才进行评价，多说具体事例和行为事件，而不是听说、感觉、好像类似的词语，让其他人充分了解被评价人；

　　3、从多个视角盘点人才，基于事件度、场景化万博max、情景化的还原人才行为，客观的进行评价，动态发展的看待人才，不要停留在过去的印象中；

　　4、参与盘点的人对评价的内容和结果进行保密。至于最终结论是否公布，取决于盘点的内容和目的以及管理成熟度。

　　潜力如何评估，是人才盘点中最难衡量的。潜力是未来能做好事情的能力，必定离不开持续发展学习万博max。因此，学习敏锐度是衡量潜力的最佳工具，可以通过测评的方式进行评估，当然测评作为参考，不可盲目迷信评估结果。

　　学习敏锐度是指从经验中学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。

　　指领导者具有良好的自我认识从经验中学习，建设性地对待他人，并且在变化的压力下冷静而具有适应性。