很多人在职场中充当的角色是听者，不管领导开会时、执行项目时、群策群力时，或许这类人的想法是，我不发表自己的建议，就不会有犯错的机会，我只需要服从领导的意见就可以，反正除了事情，领导会承担；

　　没主见的职场人，总是把工作中的选择权和责任权推给上级，领导安排什么工作就只做什么工作，从不思考，也不担责。

　　前京东集团副总裁路骋认为：“员工在自己负责的领域，必须要有创造能力或主张权，凡事都对老板言听计从，这肯定不对。”

　　循规蹈矩、缺乏创新、固步自封，每一个词单独拎出来都足以毁掉一个人的职场，更不用说把这几个词叠加在一个人身上。

　　真正成熟的职场人，都很有主见，他们清晰行业发展定位维度，也知道如何解决问题，只有这样的员工，才能给老板超出预期的惊喜。

　　好的员工不一定是听话的人，但一定是对公司领导下发的任务有着自己的见解，不惧于和领导抬杠去捍卫自己专业的人。

　　在华为广为流传这么一件事，一位以为自己独到的见地能够打动领导的小白写了一封“”，却没想到等来了一纸辞退书。

　　现实生活中有很多人，满腔热血将自己的主见和想法迫不及待的想要告诉领导，以便谋得一个好的职位，结果却适得其反。

　　张小龙曾做过一个长达8小时关于“微信背后的产品观”的演讲，他认为出色的产品经理应具备的素养之一就是负责的态度。

　　简单来说，就是在观点受到质疑时，要坚守专业原则，唯有这样才能抵挡住来自上级的压力，按照自己的意志不妥协地执行方案。

　　就算是刚入职的小白都应该懂得在领导面前表现，或许就能给领导留下一个好印象，在组织内部表现出超高得职业道德，提升个人信用点，树立一定的声望，那样当你提自己的主见时，就不会被认为时在挑战权威了

　　“抬杠”是让领导又爱又恨的表现，如果在抬杠的时候，挑选合适的场合，使用恰当的语言，即便领导有不同意见也依然会考虑你的建议，同时提建议时要充分照顾领导心情，态度谦虚，这样或许会更加能让自己的建议被采纳

　　另外，要在深化职位层次的同时，保持内在驱动力，不断提升自己内在素养和业务能力，拔高职位高度，争取赢得领导信任和依赖，成为上司眼中的“优质人选”。