判断一个人的层次高低，不要去看他的穿衣打扮，也不要看他做什么职位。而是要看他，有没有让你耳目一新的观点，周密的逻辑。很多东西都可以包装，但高维度的认知，一针见血的洞察力，是没有办法伪装的。

　　曹德旺先生特别强调了思想和观点的重要性。一个人是否能提出让人耳目一新的观点，是否能展示周密的逻辑，常常是衡量其层次高低的关键因素。高维度的认知和一针见血的洞察力是那些能够真正推动社会进步和创新人才所具备的特质。

　　一针见血的洞察力无疑是一种宝贵的品质。它不仅使个体更有深度，也使他们在各种情境下更有影响力。

　　这种洞察力有助于识别问题的本质，提供创新的解决方案，并推动社会和个人的进步。一针见血的洞察力不是凭空捏造的，而是在长期积累知识和思考的基础上产生的。这种洞察力在交流和决策中非常有价值。

　　这种洞察力又被称为“战略性思考能力”，它有一部分是来自天分，有一部分则是来自长期的自我修练。

　　战略性思考能力不可能在短时间通过课堂训练而成，MBA学院很流行的”个案式教学法”，通过考验一个人的观察、分析、归纳与对策能力，长久下来的确可以启发他的战略思考高度与能力。

　　战略型人才是在企业发展过程中，扮演着积极且关键性的角色，优秀的战略型人才大概只占人才的十分之一，企业一直在找寻或培养战略型人才，因为企业在选择人才时候，战略性思考能力总是被放在条件之首位，尤其是管理类职位。

　　在一个充满各种评价标准的世界中，我们要看到每个人内在的价值。高维度的认知和一针见血的洞察力是无法伪装的品质，它们塑造着一个人的思维方式和行为举止，远比外表和职位更加重要。

　　因此，我们应该更加珍惜并尊重这些品质，以建立一个更加智慧和有深度的职场环境，启发和培养战略性思考能力的人才，企业才能做到基业长青，如同满电的新能源汽车，一路领航......

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