本报告基于猎聘发布的《猎聘季度招聘调研报告》，对2024年第二季度的宏观经济、劳动力市场、人才需求和招聘趋势进行了分析。

　　中国经济实现“开门红”，已公布的主要经济指标显示，中国经济起步平稳、稳中有升。预计二季度中国经济景气度有望小幅回升，服务消费潜力有望进一步释放，产业转型升级趋势明显，新质生产力持续培育，出口回暖趋势有望延续。

　　2024年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。同时，青年就业压力，特别是高校毕业生就业压力较大。

　　猎聘大数据显示，一季度生活服务/零售、电子/通信/半导体、影视/媒体、汽车、销售/客服、制药/医疗器械/医疗护理、教育/培训、能源/环保/农业、生产/制造/研发和运营类岗位人才比较紧缺。

　　机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等涉及国家战略新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业。同时，消费品、交通/物流/贸易/零售行业增加人才招聘数量占比较高，一定程度体现了国家有关促进消费的政策初见成效。

　　线上招聘、内推和猎头为企业二季度招聘主渠道，以技术类为关键部门的企业选择校园招聘的比例更高。

　　有关AI在人力资源管理中的应用，调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI，现阶段AI应用最广泛的领域是招聘和配置领域。

　　一半以上的企业表示基本能够在规定期限内完成招聘，同时三分之一左右的企业显示中高端人才和技术人才招聘难度较大。

　　除传统的全职员工的用工模式外，有11%-16%的被调研企业选择了外包员工、兼职和灵活用工，有极个别企业选择了数字员工。随着数智化变革的深化，带来企业的用工模式的变化，也将带来招聘数量和招聘渠道等一系列变化。

　　综上所述，2024年第二季度，中国经济有望继续保持平稳增长，就业压力依然较大，人才需求主要集中在机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等行业。企业应根据自身需求，选择合适的招聘渠道和人才招聘策略，以满足企业发展的需要。同时，随着AI技术的不断发展，企业应积极探索AI在人力资源管理中的应用，提高人力资源管理的效率和质量。返回搜狐，查看更多