当代年轻干部是我们国家的末来之所在，当代年轻干部的成长关系着我们国家的前途和命运。所以，当代年轻干部应当加强自我修养，实现正常健康的成长。（公务员酒吧 程珂）

　　作为具备发展和成长潜力的干部群体，广大年轻干部要自觉肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，在爱国爱民、锤炼品德、勇于创新、实学实干中不断“挖潜蓄力”，以实际行动为党和国家事业发展贡献力量。

　　正确认识“潜力”，保持自知自明。所谓“潜力”，顾名思义，即潜在的能力、实力。人们之所以看重潜力，更多的是看重了潜力背后所蕴含的无限希望，这就如同冰山一角，总能带给人无限遐想与期待一样。潜力并非能力更非实力，从潜力到能力再到实力，尚有距离，更需努力。王安石笔下的“神童”仲永，5岁能写诗，声名早远扬，才气不可谓不足，潜力不可谓不大，然而却因疏于日常学习、忙于结交权贵，耽误了自身成长，长大后平庸如常，着实令人唏嘘。可见，倘若错把潜力当能力，甚至自以为拥有非凡实力，而一味地沾沾自喜、得意忘形，甚至大吃“天赋老本”，只知“输出”不知“输入”，最终只能落得才思枯竭、江郎才尽的境地，更有可能因为疏于最基本的自我要求和进步而与世脱节、不及常人。如此现象，引人深思。

　　警惕“潜力陷阱”，保持自警自省。现实中，有一些年轻干部同样本很有潜力、很被看好，他们是领导认可、组织培养、群众公认的“好苗子”，“学历高”“素质好”“潜力大”是他们身上的闪亮标签。然而，本应茁壮成长成才、为事业发展贡献力量的他们，有的却错把潜力当能力、误把希望当现实，从而放松了对理论学习、实践锻炼的自我要求。

　　年轻干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量，自觉担负起党和人民赋予的时代重任是每个年轻干部都应该做到的。作为一名年轻干部应该做到以下三点。

　　一是要提高个人的综合素质。年轻干部要掌握做好各项工作的原则，更应该讲求推动工作落实的方法。不仅需要理解政策的“能力”，更需要将理论转化为实际的行动。做到学以致用、活学活用，在实践中丰富自己的知识体系。年轻干部工作中不能操之过急，脱离实际，大搞“形象工程”，追求一蹴而就，而是要着眼于长远，埋头苦干，聚沙成塔，达到量的积累才有质的飞越。

　　二是要有与时俱进的创新理念。今年秋季中青班开班式上强调，年轻干部如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的。那么我们年轻干部就应该要有、有干劲，要善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。

　　三是要有直面问题的勇气。这体现在勇于担当上。年轻干部肩抗重任，必然要面对复杂的社会需求和多样的群众诉求。既然走上了干部的岗位，就应该主动适应、积极化解、妥善处理，将所学所思应用在应对复杂局面、处置疑难问题的实践中。要做到既能放下架子、又能放下面子，一切从群众的利益出发，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。（作者单位：江油市太平三小）返回搜狐，查看更多